當前，世界日新月異，每天都在發生變化，善于應對變化也是適應職場的重要方面。企業越來越重視應聘者的適應能力，這一能力稱之為“適商”。隨著社會對人才需求的不斷變化，適商成為與智商、情商同等重要的考察要素，即面對變化，我們會如何應對？

那么，在面試過程中面試官如何考察我們的“適商”呢？

面試官通常會用“如果XX變化了，你會怎么樣？”的句式發問。他們一般會為我們假設將來，而不是根據我們過去的表現推斷，這一點與行為面試截然不同。

其次，面試官會考察我們的好奇心和執行力。例如，是否對未來行業前景充滿好奇并愿意學習和探究。

第三，綜合主觀印象。應聘者在面試中所表現出來的反應、隨機應變、認知等諸多能力是我們“適商”的外在表現。

   面對多變的求職環境，我們需要利用學校資源提高自己的環境適應能力，幫助自己在面試中、在未來職場中取得好的結果。